Mnozí z nás pokračují v práci za bodem, kdy společnost očekává, že odejdeme do důchodu. Možná se ještě necítíme připraveni odejít do důchodu, možná jen potřebujeme peníze.
Ať už je důvod jakýkoli, nevyhnutelně to znamená, že pracujeme s – a pro – lidi, kteří jsou mladší než my. Někdy podstatně mladší než my.
Všichni jsou tak mladí!
Nepamatuji si, kdy jsem si uvědomil, že skoro každý, s kým jsem měl co do činění ve svém životě, byl mladší než já. Lékař, zubař, šéf, dokonce i jejich šéf, bankovní manažer – všichni ti lidé, kteří bývali staří!
já nastoupil do nové práce před šesti měsíci, po letech práce z domova. Lidé, se kterými pracuji každý den, jsou dost mladí na to, aby byli mými dětmi – nebo dokonce mými vnoučaty.
Je to zajímavé, energizující, zábavné. Ale také to může být obtížné. Je těžké vidět mladší lidi, jak postupují před vámi. Je těžké vidět, jak dostávají příležitosti, které jste nedostali vy, když jste byli v jejich věku. Ještě těžší je vidět, jak dělají stejné chyby, jaké jste udělali vy.
Potřebujete dlouhou paměť
Je snadné je odmítnout, že nemají zkušenosti a nechápou, jak svět funguje. Ale myslím, že je důležité, abychom měli dlouhou paměť – abychom si pamatovali sami sebe v 18, 21, 35 nebo 42 a tlaky, pod kterými jsme byli – a také to, čeho jsme byli schopni.
Respekt funguje oboustranně. Nalézají svou cestu ve světě, stejně jako my. Stejně jako jsme stále my.
Čas se učit
Nepředpokládejme vždy, že starý způsob, jak to dělat (náš způsob nebo dělat to), byl nejlepší. Mladší generace se dívají na to, jak jsme věci dělali, a vidí problémy. A věci se mění, stará řešení už nefungují nebo jsou nová řešení lepší. Čas jít dál.
Onehdy byl v práci ukázkový příklad. Telefonoval jsem našemu technickému týmu a potřeboval jsem sériová čísla z tiskárny. Tiskárna není nikde poblíž telefonních linek. Napsal bych si je, ale kolega si to prostě vyfotil na telefon.
Bylo to rychlejší. A s fotografií v telefonu si mohl obrázek zvětšit, aby byl jasnější, mohl ho někomu poslat a mohl si ho uložit na později (a vědět, kam ho dal). Ponaučení.
Mladý šéf
A zamyslete se nad šéfem – má na starosti někoho dost starého na to, aby byl jejich matkou. Nebo starší než jejich matka. Neztěžujte jim život jen proto, že jsou šéfové a jsou mladí.
Z jakéhokoli důvodu nejste šéf a oni jsou – tak to překonejte a pokračujte v tom a pokračujte s nimi.
Na konci dne se pravděpodobně naučili od nás a my od nich. A na tom záleží.
Jak se cítíte, když jste obklopeni lidmi mladšími než vy? Dovolujete si cítit se izolovaně kvůli agismem ovlivněnému myšlení? Co byste potřebovali, abyste změnili způsob, jakým přemýšlíte o mladších a jednáte s nimi – v práci nebo kdekoli jinde? Sdílejte prosím s našimi sestrami!